Внутреннее обучение или сторонние обучающие курсы?
Ответ на вопрос, каким образом обучить персонал компании, зависит от ресурсов организации. При наличии собственных служб обучения можно легко преобразовать конкретные политики безопасности в обучающий материал. Однако этот способ, скорее всего, применим только к крупным организациям, и в большинстве случаев для обучения сотрудников придется прибегнуть к сторонним ресурсам.
Сторонние обучающие организации предлагают курсы, соответствующие профилю политики безопасности организации. При этом необходимо четко фиксировать, кто прошел эти курсы и успешно подтвердил свои знания, так как это может быть весомым аргументом в суде. Этим организациям необходимо предоставить курсы для руководящего состава компании, а также для сотрудников, имеющих непосредственный доступ к важным аспектам бизнеса. В зависимости от области, к которой относится компания, можно привлечь прочих сотрудников, имеющих доступ к сети (например, службы очистки данных или партнеров по бизнесу). Это легче сделать с помощью стороннего преподавателя, так как ему удобнее осуществлять обучение в различных местах.
